RESUMO
Introdução: a perda auditiva induzida pelo ruído é uma das principais causas de perdas auditivas relacionadas ao trabalho. Objetivo: definir o perfil audiológico dos colaboradores, de uma universidade, expostos ao som intenso. Metodologia: foi realizado com 20 (vinte) funcionários regularmente contratados e em exercício da sua função na instituição. A metodologia constou de pesquisa do tipo descritivo, com abordagem quantitativa e ocorreu após a aprovação do projeto no Comitê de Ética (CAEE 50336621.7.0000.5173). Os pesquisadores convidaram os funcionários, individualmente, para participar do estudo e os que aceitaram, assinaram o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Foi, então, aplicado um questionário elaborado pelos pesquisadores, que visou verificar os sintomas auditivos e extra auditivos da exposição ao som intenso, que os colaboradores da UNAMA foram expostos. Em seguida, foi realizado o exame de audiometria por via aérea e quando foi preciso, por via óssea, assim como a audiometria de altas frequências. Os dados receberam tratamento estatístico descritivo. Foram, então, analisados e confrontados com as informações obtidas na literatura. Resultados: os resultados mostraram que 60% dos participantes tinham no máximo 35 anos, representando uma população relativamente jovem, 80% tinham até 5 anos de tempo de serviço no local e 50% tinham audição normal. No entanto, 40% apresentaram limiares incompatíveis com a idade nas altas frequências, 60% apresentaram audição normal com entalhe entre 3, 4 e 6KHz na orelha direita e 40% na orelha esquerda e 80% apresentaram sintomas auditivos e/ou extra auditivos da exposição ao ruído. Concluiu-se pela necessidade que o monitoramento auditivo dos funcionários inclua avaliações que complementem o resultado da audiometria tonal convencional e que os gestores empreendam ações preventivas antes que a PAIR piore ou que se desenvolva.