RESUMO
Introdução: O sexo masculino representa a maioria das notificações de Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN). Tal predominância pode ser atribuída a divisão tradicional do trabalho, já que os homens, historicamente, desfrutam de acesso diferenciado ao mercado em comparação às mulheres. Além disso, tendem a ocupar mais frequentemente categorias ocupacionais em que a exposição a ruído está presente. Assim, a compreensão desse cenário se torna relevante quando se busca uma condição laboral mais justa e igualitária entre os sexos.
Objetivo: Analisar as disparidades na notificação da perda auditiva induzida por ruído entre os sexos no Brasil, considerando as características sociodemográficas e laborais. Metodologia: Estudo transversal, realizado com dados das fichas de notificação da PAIR do SINAN, entre os anos de 2007 e 2022, extraídos da página do Centro Colaborador da Vigilância aos Agravos à Saúde do Trabalhador (CCVISAT) em 14 de fevereiro de 2024. Foram analisadas variáveis sociodemográficas (sexo e faixa-etária) e ocupacionais (situação no mercado de trabalho, emissão da comunicação do acidade de trabalho (CAT) e afastamento do trabalho para tratamento). As análises foram conduzidas no software Stata 14, estratificadas por sexo. Os dados foram analisados por meio de frequências absolutas e relativas e do teste Qui-quadrado de Pearson. Quando encontrada associação, a diferença entre as categorias foi investigada pelos resíduos padronizados ajustados, cujo valor acima de 2,0 desvios-padrão indicou as caselas com diferença entre os percentuais. Pelos dados serem de domínio público e não haver identificação dos participantes é dispensada a aprovação pelo CEP. Resultados: No período de 2007 a 2022 foram observadas 9.013 notificações de PAIR, sendo 12% em mulheres (n=1.080) e 88% em homens (n=7.933). Não foi observada diferença significativa entre os sexos (p = 0,740) com relação à faixa etária, sendo a maioria dos casos na faixa etária de 18 a 59 anos para ambos (adultos). A análise da situação no mercado de trabalho apontou para maior proporção de homens empregados com carteira assinada (55,3%) em comparação com as mulheres (37,3%) (p<0,001). Houve maior frequência de emissão da CAT entre os homens (25,0%) em comparação com as mulheres (19,8%) (p=0,007). Contudo, em relação ao afastamento do trabalho para tratamento do agravo verificou-se maior ocorrência entre as mulheres (14,3%) em comparação com os homens (6,3%) (p <0,001). Destaca-se, também, uma notável quantidade de informações ignoradas para as variáveis analisadas. Conclusões: Foram observadas disparidades importantes entre os sexos para as características laborais, especialmente para carteira assinada e emissão da CAT, o que pode refletir aspectos históricos da divisão do trabalho. Teme-se que, com a exclusão da PAIR da lista nacional de notificação compulsória de doenças, a análise das disparidades laborais entre os sexos sofra um considerável impacto, dificultando a análise aprofundada do quadro e a estruturação de políticas públicas voltadas para a garantia de ambientes de trabalho mais seguros e equitativos para os sexos.