RESUMO
É fato conhecido que o ruído possa provocar perdas auditivas; contudo, os efeitos nocivos do ruído no ambiente laboral podem desencadear ou acentuar outras alterações no corpo, ocasionando sintomas extra auditivos que impactarão na saúde e na qualidade de vida dessa população. Objetivo: Identificar a frequência das queixas extra auditivas relatadas por trabalhadores expostos ao ruído ocupacional durante os acompanhamentos clínicos promovidos pelo CEREST - Joinville/SC. Método: Neste estudo descritivo transversal, foram analisados prontuários clínicos de trabalhadores acompanhados no CEREST/Joinville nos anos de 2021 e 2022, dos quais foram elencadas as principais queixas extra auditivas auto relatadas. A estatística empregada foi do tipo descritiva com análise quantitativa e estatística inferencial para análise das relações. Resultados: Foram analisados 89 prontuários, cuja idade média dos trabalhadores avaliados foi de 49,8 anos. As queixas extra auditivas auto relatadas com maior frequência foram: dificuldade de atenção/concentração (51,7%), cansaço/fadiga (48,3%), irritabilidade (46,1%), insônia (46,1%) e ansiedade (43,8%). Vale ressaltar que os trabalhadores poderiam referir mais de um sintoma extra auditivo concomitantemente. Ao analisar estatisticamente a relação dos sintomas extra auditivos com o tempo de exposição e com o uso de equipamentos de proteção auditiva, não foram encontradas relações significativas. Contudo, quando relacionada a perda auditiva com as queixas extra auditivas, observou-se resultados significativos para as queixas de dificuldade de atenção e concentração, cansaço/fadiga e ansiedade. Considerações finais: O presente estudo evidencia a presença de queixas extra auditivas relatadas por trabalhadores expostos a ruído em seu ambiente de trabalho, sendo observado relação significativa entre perda auditiva e as queixas de ansiedade, cansaço/fadiga e dificuldade de atenção e concentração.

Palavras-chaves: Riscos Ocupacionais; Saúde do Trabalhador; Ruído Ocupacional; Efeitos do Ruído.