RESUMO
Ergonomia é a ciência que estuda a relação do ser humano com o trabalho e está relacionada com a melhoria dessa relação. A eficiência da ergonomia propicia uma melhor saúde física e mental, contribuindo para o bem-estar do trabalhador e consequentemente maior produtividade. Há três tipos de ergonomia: Física, Cognitiva e Organizacional. A ergonomia física diz respeito às características da anatomia humana, por meio de estudos da fisiologia, antropometria e biomecânica do corpo humano. A ergonomia cognitiva engloba processo mentais associados as atividades, tais como: concentração, raciocínio, memória, tomada de decisões, reação ou percepção motora e percepção de cenário, ou seja, foca nos aspectos mentais, emocionais e psicomotores dos trabalhadores, contribui para que o trabalho se torne saudável. A ergonomia Organizacional é a gestão para implementação dos princípios da ergonomia na empresa, na cultura organizacional, canais de comunicação, formato de feedbacks e projetos de participação multidisciplinar. Na saúde do trabalhador a NR 17 utiliza as normas de ergonomia para preservar e garantir a saúde dos trabalhadores, definindo parâmetros como postura, movimentos repetitivos, uso de máquinas, materiais e condições ambientai. Além disso comtempla os Distúrbios de voz relacionados ao trabalho e o ruído ambiental. Todos os produtos utilizados devem estar dentro dos parâmetros ergonômicos. Objetivo: Analisar a luz dos princípios da ergonomia, a saúde dos trabalhadores que atuam em open office. Metodologia: CEP-Parecer:4.242.761. CAAEE:34712720.4.0000.5482. estudo retrospectivo, descritivo, de prontuários de trabalhadores que atuam em open office. Foram coletados dados relativos a: perfil sociodemográfico, dados da audiometria tonal liminar, de saúde, queixas auditivas, incômodo ao ruído ambiental e uso de fones de ouvido. Os dados foram digitados em planilha Excel e submetidos a análise estatística descritiva. Resultados: Foram analisados 1502, com idade entre 18 e 40 anos de idade, 78,9% nunca tinham se submetido ao exame audiométrico, 97% apresentaram limiares dentro da normalidade, 87,18% quando analisados por frequência isolada considerando limiares auditivos até 20 dB, em decorrência das perdas auditivas em 6KHz e 8KHz, 44,4% usavam fones de ouvido no trabalho para minimizar a interferência do ruído ambiental, nas situações de concentração e 1,2% alegaram incomodo auditivo no ambiente de trabalho. Conclusão: Os sujeitos da pesquisa apresentaram perdas auditivas e pouca conscientização sobre os danos do ruído. O open office foi criado com o objetivo de derrubar barreiras hierárquicas na organização e muito utilizado atualmente para retenção de talentos. Porém os estudos têm demonstrado que a maior queixa dos trabalhadores é em relação ao ruído de fundo. O fonoaudiólogo do trabalho é primordial nas ações de saúde auditiva desses trabalhadores e deve se apropriar dos conceitos de ergonomia principalmente em relação ao Além disso comtempla os Distúrbios de voz relacionados ao trabalho e o ruído ambiental. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais possibilita uma análise mais criteriosa dos riscos ambientais, nos diferentes seguimentos da organização, e como consequência a do ruído ambiental e seus danos ã saúde do trabalhador e que articulada com o Programa de Gerenciamento de Riscos e o Programa de Prevenção da Perda Auditiva deverá trazer muitos benefícios ao trabalhador.